Відсторонити від роботи зможуть співробітника, який, наприклад, відмовився від вакцинації.
Якщо новий Трудовий кодекс ухвалять у запропонованій редакції, працівників зможуть відстороняти від роботи і виплачувати при цьому зарплату частково або заплатити компенсацію, зазначає директор ГО “Трудові ініціативи” Олена Михальченко.
Відсторонити від роботи можуть українця, який “знаходився в контакті інфекційних хворих”, наприклад, під час епідемії грипу. Або ж співробітників, які повинні щепитися, але при цьому відмовилися від медичного огляду і вакцинації.
Ще один варіант, якщо вчасно медичного огляду виявилося, що працівник не може виконувати свою роботу. Юрист відзначає: з документа не зрозуміло, хто повинен оплачувати медичні огляди і чи буде захищена інформація про стан здоров’я працівника.
Роботодавець може усунути від роботи співробітника, якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров’ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну роботу юридичної особи.
“Усунути від роботи також можуть співробітника, який” порушує нормальну роботу юридичної особи “. Це оціночне судження. Кожен роботодавець може по-своєму трактувати це положення.
Якщо співробітник запізниться на п’ять хвилин, можна сказати, що порушив нормальну роботу підприємства”, – розповідає Олена Михальченко.
При цьому аботодатель зобов’язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який порушує вимоги охорони праці, не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту та / або який не пройшов інструктаж (навчання, перевірку знань) з питань охорони праці або пожежної безпеки.
“Викликає стурбованість велика кількість підстав для звільнень, це призводить до маніпуляція. Згідно ст. 92 можна звільнити за розголошення конфіденційної інформації.
Це може бути інформація про внутрішній розпорядок. Підприємство може будь-яку інформацію зробити конфіденційною”, – розповідає юрист Олена Михальченко.
