В оновленому Трудовому кодексі передбачено низку причин, з яких роботодавцю надається право на звільнення співробітника.
Про це повідомляє Finance.ua.
Читайте також: ПОЛІЦІЯ ЗАВЕДЕ ДОСЬЄ НА ВСІ БУДИНКИ УКРАЇНЦІВ І СТВОРИТЬ СПЕЦІАЛЬНУ КАРТУ: ЯК БУДУТЬ ПРАЦЮВАТИ
І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічаються найчастіше, зокрема:
- Зміна організації виробництва (в тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці і виплатити компенсацію в розмірі однієї заробітної плати.
- Невідповідність працівника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов’язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції.
- Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва), виняток: декретна відпустка.
- Крадіжка
- Поява на роботі в нетверезому стані
- Порушення трудової дисципліни
