Експерти відзначають, що працівники стануть більш незахищеними. В Україні збираються прийняти новий Трудовий кодекс.
Згідно з оновленою редакцією, яка надійшла в Раду після других правок, значно зріс перелік причин для звільнення: так, тепер можуть звільнити в зв’язку з незадовільним станом здоров’я, втратою працездатності та розголошенням комерційної таємниці.
Читайте також: ДОРОЖЧЕ, НІЖ В ЄВРОПІ: НОВОРІЧНЕ ЗАСТІЛЛЯ “З’ЇДАЄ” 50% МІСЯЧНОГО БЮДЖЕТУ УКРАЇНЦІВ
Саме розширений список причин для звільнень викликав питання у експертному суспільстві. Так, лідер всеукраїнського незалежної профспілки “Захист праці” Олег Верник пояснює, що з прийняттям такого кодексу, працівники стануть більш незахищеними.
Експерт пояснює, що додалася ще така причина для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Що таке комерційна таємниця, буде прописуватися в трудовому договорі.
“Тобто впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість, що ось така у мене зарплата, а дружина піде і подругам поскаржиться, що у чоловіка маленька зарплата – все, пішло розголошення таємниці і є підстави для звільнення”, – наводить приклад Олег Верник.
